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POS GRADUAÇÃO CEMES 2016 Curso: ESPECIALIZAÇÃO – MBA Gestão Financeira, Contábil e Controladoria Nível: Especialização – Lato Sensu – 400 horas – Modalidade: Presencial Turno: Noturno Modalidade: Presencial 1. OBJETIVOS Proporcionar um suporte técnico e conceitual à gestão contábil e financeira das empresas. O programa é preparado para formar profissionais especializados, que sejam capazes de escolher estratégias, técnicas e ferramentas apropriadas à tomada de decisão. De maneira especifica pretende-se - Aprofundar conhecimentos específicos sobre Contabilidade e Finanças e sua importância na adoção de técnicas que auxiliem a tomada de decisão; - Desenvolver nos participantes um sólido conhecimento acadêmico a fim de torná-los críticos quanto ao uso de procedimentos, tidos como aceitos, na área contábil-financeira das organizações; - Propiciar aos profissionais da área contábil/financeira uma base conceitual e instrumental mais forte a fim de melhorar resultados na gestão de negócios. - Formar profissionais com habilidades para tomar decisões em ambientes instáveis; - Formar profissionais Habilitados a realizar análises financeiras a fim auxiliar nas decisões estratégicas; - Formar profissionais aptos a identificar as tendências e oportunidades do mercado; - Formar profissionais aptos a lidar com as ameaças do mercado; - Formar profissionais comprometidos com os problemas da comunidade; - Formar profissionais com espírito crítico para analisar e interpretar as informações domínio de habilidades instrumentais básicas. 2. PÚBLICO ALVO O público alvo para curso de Pós-graduação Latu Sensu em Gestão Financeira, Contábil e Controladoria são os graduados nas áreas de ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA, CONTABILIDADE e outros profissionais graduados que desejam especialização ou atualização em Administração Financeira, Contábil e Controladoria, a fim de iniciar carreira acadêmica, na docência ou na preparação para o Mestrado ou mercado de trabalho. Faculdade de Administração de Campo Belo (FACAMP) Página 1

3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDULO 01: Contabilidade Gerencial, Societária e Empresarial (20 h) EMENTA: A natureza da Contabilidade Gerencial. Lucro empresarial e variação de preços. Alavancagem Operacional e Financeira. Informações contábeis para decisões especiais. Aplicação de métodos quantitativos na Contabilidade gerencial. Análise divisional / preços de transferência. Regimes Contábeis, Estrutura Contábil, Escrituração Contábil, a Teoria Contábil e a Legislação em Vigor, Noções Gerais dos Relatórios Contábeis. MÓDULO 02: Metodologia Científica (20 h) EMENTA: Aspectos metodológicos e filosóficos inseridos nos trabalhos científicos. Orientações específicas sobre a formatação dos artigos acadêmicos gerados por ocasião do Trabalho de Conclusão do Curso (TCC), e a relevância de estudos voltados para a problemática específica da Gestão de Projetos. Etapas de uma pesquisa científica; Tipos de pesquisa; Formas comuns de coleta de dados; Elaboração de projetos de pesquisa. Definição dos possíveis orientadores e seus orientandos. MÓDULO 03: Análise de Projetos e Investimentos (20 h) EMENTA: Métodos de Avaliação de Investimentos; Os Índices de Rentabilidade: ROE x ROI; Os Índices Intermediários: payback simples; Os Índices Financeiros: payback atualizado, valor atual líquido (VAL), taxa interna de retorno (TIR) e índice de lucratividade; Incerteza e Projetos de Investimentos: risco e taxa de atualização, análise de sensibilidade; Aspectos Organizacionais do Orçamento de Capital: restrições técnicooperacionais, de organização e financeiras; Avaliação de uma empresa. MÓDULO 04: Auditoria Contábil (20 h) EMENTA: Noções gerais sobre Auditoria. Normas relativas à Pessoa do Auditor. Normas de Execução do Trabalho. Planejamento e Supervisão. Programas de Auditoria. Avaliação dos Controles Internos. Papéis de Trabalho. Identificação das demonstrações Contábeis e Responsabilidade do Auditor. Adequação aos Princípios Contábeis. Tipos de Parecer de Auditoria: Limpo ou sem Ressalvas, Com Ressalva, Abstenção de Opinião e Adverso. MÓDULO 05: Visão Sistêmica e Processo Decisório (20 h) Ementa: Teoria dos sistemas. O sistema empresa e os subsistemas organizacionais. Ciclo de vida das organizações. Os desafios da decisão em um mundo complexo e interdependente. O processo decisório ao longo do ciclo de vida das organizações. O papel do Gestor Econômico e Financeiro. As 2

competências necessárias ao decisor para melhor atuar nos diferentes subsistemas organizacionais. Sistemas de trabalho de alto desempenho. O processo de tomada de decisões. MÓDULO 06: Contabilidade Financeira (20 h) EMENTA: Conceitos Fundamentais de Contabilidade. Patrimônio. Patrimônio Líquido. Apuração de Resultado e o Levantamento do Balanço. Período Contábil. Princípio da Realização de Receitas. Princípio da Contraposição de Receitas e despesas. Contabilização de Receitas e despesas. Diferença entre Despesa, Custo e Investimento. Apropriação Pró Rata Temporis. Receitas e Despesas Financeiras. Depreciação. Estrutura e Elaboração de Demonstrações Financeiras. Balanço Patrimonial. Demonstrativo de Resultado. Demonstrativo das Mutações Patrimoniais. Métodos de Avaliação de Investimentos. Método do Custo Corrigido. Método de Equivalência Patrimonial. Principais Alterações da Lei 6.404. Novas Demonstrações Financeiras. Critérios de Classificação. Atualização Monetária de Balanço. MÓDULO 07: Gestão de Pessoas (20 h) EMENTA: Gestão estratégica de recursos humanos. Mudança dos paradigmas em teoria das organizações e seu impacto na gestão de pessoas. Evolução do perfil do gestor de RH. Competências organizacionais. As grandes vertentes do estudo das competências em gestão de pessoas. Competências individuais, funcionais e técnicas. Competências gerenciais. Competências coletivas. Gestão de competências. Mudança, conhecimento e aprendizagem organizacionais. Conhecimento organizacional como ativo e como processo. Processos de gestão de conhecimento. Criação e gestão do conhecimento organizacional. Capital intelectual, capital humano e capital social. Modelos integrativos de gestão de conhecimento. Aprendizagem organizacional e organizações de aprendizagem. Comunidades de prática. Narrativa de estórias organizacionais. Cultura e organização. Cultura nacional, cultura brasileira e cultura organizacional. Aspectos contemporâneos do comportamento organizacional. MÓDULO 08: Economia Empresarial (20 h) EMENTA: Ciclo de Negócios: Tendência de Longo Prazo e desvios Conjunturais. PIB, PNB, Recessão, Expansão, Estabilização. Modelos Econômicos. Ciclo de Negócios e a Inflação. Papel da demanda Agregada. Tipos de desemprego. Inflação Inercial e Equação da Inflação. Planos de Estabilização Brasileiros. Balanço de Pagamentos e câmbio. Decomposição de Pagamentos e Movimento de Reservas. Balanço Comercial e seus determinantes. Conta de Capital e seus determinantes. Interação da Conta de Capital e do Balanço Comercial. Moeda e Sistema Financeiro. Propriedade da Moeda e suas Funções. Regimes Monetários. Moeda Bancária. Alavancagem dos Bancos. Papel do Banco Central. Crise Recente: PROER. O Modelo de Crescimento Harrod-domar: Equações Básicas. Papel de Poupança e de Eficiência. Exemplos Modernos: URSS, EUA, África, 3