Strategies for Developing and Retaining Talent Tony Peate, Vice - - PowerPoint PPT Presentation

Strategies for Developing and Retaining Talent

Tony Peñate, Vice President of Finance Janssen Pharmaceutical Group of Companies, Latin America Miami, FL / April 24, 2014

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Key Elements of Talent Management at J&J Finance

• Iden%fying ¡the ¡Leaders ¡of ¡the ¡Future ¡

– Succession ¡Planning ¡& ¡Management ¡ – Finance ¡Execu5on ¡

• Developing ¡the ¡Leaders ¡of ¡the ¡Future ¡ ¡

– Con5nuous ¡Development ¡Framework ¡ – Responsibility ¡of ¡Employees ¡and ¡Management ¡ – Global ¡Finance ¡Competency ¡Model ¡and ¡Competency ¡Development ¡Guide ¡

• Maintaining ¡a ¡High ¡Performing ¡and ¡Engaged ¡Culture ¡

– Organiza5onal ¡Health ¡

Confidential | 3

• Career ¡Conversa%on ¡(Mar/Apr ¡%meframe) ¡

– Employee ¡career ¡aspira5ons ¡ – Areas ¡of ¡strength ¡and ¡development ¡based ¡upon ¡GFCM ¡ – Development ¡Plan ¡aligned ¡to ¡TARGET ¡JOB ¡

• Calibra%on ¡Mee%ngs ¡ ¡

– Opera5ng ¡company/regional ¡reviews ¡(Apr/May) ¡ – Group ¡CFO ¡reviews ¡(early ¡June) ¡ ¡ – CFO ¡mee5ng ¡(late ¡June) ¡– ¡Target ¡of ¡VP ¡Finance ¡RN ¡& ¡RL ¡only ¡(reviewed ¡in ¡detail) ¡

• Feedback ¡Conversa%on ¡with ¡Employee ¡(July) ¡

– Share ¡Talent ¡Profile ¡form ¡with ¡employee, ¡communicate ¡target ¡job ¡ – Summarize ¡outcome ¡of ¡discussions ¡& ¡finalize ¡Development ¡Plan ¡ – Discuss ¡Key ¡Ques5on ¡& ¡5e ¡to ¡Development ¡Plan ¡

Succession Planning

Succession Planning

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J&J ¡Leadership ¡Impera/ves ¡

¡Experiences ¡

• Global ¡Finance ¡

Competency ¡Model ¡

• Career ¡LaWce ¡
• Career ¡Guide ¡
• Projects/ ¡Councils
• 5 ¡Conversa5ons ¡
• 360 ¡Feedback ¡
• Mentoring ¡& ¡

Sponsorship ¡

• Employee ¡Resource ¡

Groups

• Finance ¡Curriculum ¡
• Experienced ¡Hire ¡

Training ¡

• Leadership ¡ ¡Dev ¡ ¡

Programs ¡

• Cer5fica5on

Continuous Development Framework

Continuous Development

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Organizational Health

Org Health

Organizational Health

Work Environment Balancing Job Demands/ FWA Strong Compliance Environment Diversity & Inclusion Succession Planning – “The 5 Conversations” Robust Communications Training Continuum Feedback Surveys: Credo, Engagement,

• Org. Health

360 Development Planning

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Key Elements of Finance Talent Management at J&J

• Succession ¡Planning ¡

– Focused ¡on ¡Target ¡Job ¡and ¡Readiness ¡ ¡ – Robust ¡and ¡Diverse ¡Pipeline ¡of ¡Leaders ¡Globally ¡

Con%nuous ¡Development ¡Framework ¡ ¡

– Joint ¡Accountability: ¡ ¡Finance ¡and ¡HR, ¡Employees ¡and ¡Management ¡ – Experiences, ¡Feedback ¡& ¡Guidance, ¡Training ¡ – Developing ¡Great ¡Business ¡Leaders ¡with ¡Financial ¡Exper%se ¡

• Organiza%onal ¡Health ¡

– Crea5ng ¡Environments ¡that ¡Embrace ¡Diversity ¡and ¡Inclusion ¡ – Organiza5onal ¡Health ¡Survey ¡and ¡People ¡Metrics ¡ – Highly ¡Engaged ¡and ¡High ¡Performing ¡Employees ¡and ¡Culture ¡