Engendering U+li+es Processes & Ac*ons that Empower - - PowerPoint PPT Presentation

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“Engendering ¡U+li+es” ¡

Processes ¡& ¡Ac*ons ¡that ¡Empower ¡Gender ¡Equality ¡

Eko ¡Electricity ¡Distribu+on ¡Plc. ¡ Nkem ¡Ohen ¡ ¡ ¡Chief ¡Human ¡Resources ¡Officer ¡

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Br

Brief ¡on f ¡on ¡ ¡EKEDP ¡ ¡EKEDP

• Eko ¡Electricity ¡Distribu+on ¡is ¡one ¡of ¡11 ¡DISCOs ¡in ¡Nigeria, ¡one ¡of ¡the ¡fastest ¡growing ¡economies ¡

in ¡Africa. ¡

• Came ¡ into ¡ existence ¡ on ¡ 1st ¡ November ¡ 2013, ¡ post ¡ unbundling ¡ & ¡ priva+za+on ¡ of ¡ the ¡ power ¡

industry ¡in ¡Nigeria ¡

• The ¡company ¡is ¡divided ¡into ¡3 ¡circles ¡for ¡ease ¡of ¡power ¡alloca+on ¡and ¡management. ¡
• These ¡circles ¡are ¡further ¡par++oned ¡into ¡8 ¡business ¡districts, ¡namely; ¡ Agbara, ¡Apapa, ¡Festac, ¡

Ijora, ¡Islands ¡and ¡Lekki, ¡Mushin ¡and ¡Ojo. ¡ ¡

• To ¡take ¡service ¡nearer ¡to ¡the ¡customers, ¡the ¡business ¡districts ¡are ¡further ¡broken ¡down ¡to ¡30 ¡
• zones. ¡

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EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡

• 1. Recruitment ¡& ¡Selec+on ¡ ¡ ¡

⁻ EKEDP ¡is ¡an ¡equal ¡opportunity ¡employer, ¡and ¡believes ¡in ¡gender ¡equality ¡and ¡

• diversity. ¡ ¡

⁻ Based ¡on ¡merit ¡performance, ¡this ¡gives ¡equal ¡gender ¡opportunity ¡for ¡

• employment. ¡

⁻ Recruitment ¡processes ¡are ¡being ¡streamlined ¡to ¡ensure ¡no ¡gender ¡bias ¡or ¡ discrimina(on. ¡ ⁻ The ¡EKEDP ¡recent ¡recruitment ¡for ¡2016 ¡depicts ¡higher ¡representa(on ¡of ¡women ¡

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EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡

• Sn. ¡

2016 ¡Recruited ¡Workforce ¡ Gender ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Departments ¡ Males ¡ Females ¡

1 ¡ ¡Human ¡Resources ¡ 0 ¡ 3 ¡ 2 ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡ 0 ¡ 1 ¡ 3 ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡ 1 ¡ 0 ¡ 4 ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡ 1 ¡ 0 ¡ 5 ¡ ¡Technical ¡Services ¡ 4 ¡ 0 ¡ 6 ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡Environment ¡ 3 ¡ 1 ¡ 7 ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡ 0 ¡ 0 ¡ 8 ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡ 2 ¡ 0 ¡ 9 ¡ ¡Legal ¡Services ¡ 0 ¡ 0 ¡ 10 ¡ Commercial ¡ ¡ 36 ¡ 8 ¡ 11 ¡ ¡Corporate ¡Services ¡ 5 ¡ 5 ¡ 12 ¡ ¡Power ¡Management ¡ 2 ¡ 0 ¡ 13 ¡ Project ¡ 4 ¡ 0 ¡

Total ¡ 58 ¡ 18 ¡

0 ¡ 5 ¡ 10 ¡ 15 ¡ 20 ¡ 25 ¡ 30 ¡ 35 ¡ 40 ¡

Number ¡of ¡Recruited ¡Employees ¡

Título ¡del ¡eje ¡

2016 ¡Total ¡Number ¡of ¡Recruited ¡ Employees ¡

Males ¡

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EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡

• 2. ¡Training ¡& ¡Development ¡Opportunity: ¡ ¡

¡ ¡

Ø Con(nuous ¡improvement ¡in ¡Women's ¡Access ¡to ¡Training ¡and ¡development ¡

• programs. ¡

Ø The ¡trainings ¡within ¡EKEDP ¡are ¡streamlined ¡and ¡processes ¡have ¡been ¡developed ¡ to ¡ensure ¡an ¡equal/ ¡greater ¡par(cipa(on ¡of ¡female ¡employees ¡within ¡the ¡

• company. ¡

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Con(nuous ¡Improvement ¡in ¡Women's ¡Access ¡to ¡Training ¡

• Sn. ¡

Training ¡ Gender ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Total ¡ Par+cipants ¡ Departments ¡ Males ¡ Females ¡

1 ¡ ¡Human ¡Resources ¡ 12 ¡ 20 ¡ 32 ¡ 2 ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡ 3 ¡ 8 ¡ 11 ¡ 3 ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡ 17 ¡

• ­‑ ¡

17 ¡ 4 ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡ 3 ¡ 2 ¡ 5 ¡ 5 ¡ ¡Technical ¡Services ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡ 6 ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡Environment ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡ 7 ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡ 8 ¡

• ­‑ ¡

8 ¡ 8 ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡ 3 ¡

• ­‑ ¡

3 ¡ 9 ¡ ¡Legal ¡Services ¡

• ­‑ ¡

3 ¡ 3 ¡ 10 ¡ ¡Commercial ¡Training ¡ 2 ¡ 1 ¡ 3 ¡ 11 ¡ ¡Corporate ¡Services ¡ 4 ¡ 6 ¡ 10 ¡ 12 ¡ ¡Strategic ¡Trainings ¡Across ¡Dept. ¡ 95 ¡ 120 ¡ 215 ¡

Total ¡ 161 ¡ 162 ¡ 323 ¡

0 ¡ 20 ¡ 40 ¡ 60 ¡ 80 ¡ 100 ¡ 120 ¡ 140 ¡ 160 ¡ 180 ¡

Number ¡of ¡Female/Male ¡Staff ¡ Male ¡– ¡Blue ¡ ¡ ¡ ¡Female ¡-­‑ ¡Brown ¡

Number ¡of ¡Female ¡to ¡Male ¡Trained ¡

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Con(nuous ¡Improvement ¡in ¡Women's ¡Access ¡to ¡Training ¡

• Sn. ¡

Departments ¡

October ¡-­‑ ¡December, ¡2016 ¡

Males ¡ Females ¡ Total ¡ Par*cipants ¡

• 1. ¡ ¡Human ¡Resources ¡

1 ¡ 3 ¡ 4 ¡

• 2. ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡

6 ¡ 2 ¡ 8 ¡

• 3. ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡

7 ¡ 0 ¡ 7 ¡

• 4. ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡

8 ¡ 5 ¡ 13 ¡

• 5. ¡ ¡Technical ¡Services ¡

9 ¡ 1 ¡ 10 ¡

• 6. ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡Environment ¡

4 ¡ 0 ¡ 4 ¡

• 7. ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡

4 ¡ 0 ¡ 4 ¡

• 8. ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡

2 ¡ 1 ¡ 3 ¡

• 9. ¡ ¡Legal ¡Services ¡

2 ¡ 2 ¡ 4 ¡

• 10. ¡ ¡Commercial ¡Training ¡

6 ¡ 1 ¡ 7 ¡

• 11. ¡ ¡Corporate ¡Services ¡

5 ¡ 0 ¡ 5 ¡

• 12. ¡ Informa(on ¡Technology ¡

4 ¡ 0 ¡ 4 ¡

• 13. ¡

¡Strategic ¡Trainings ¡Across ¡

• Dept. ¡

0 ¡ 0 ¡ 0 ¡ Total ¡ 58 ¡ 15 ¡ 73 ¡

• Sn. ¡

Departments ¡

January ¡-­‑ ¡September, ¡2016 ¡ ¡

Males ¡ Females ¡ Total ¡ Par*cipants ¡

• 1. ¡ ¡Human ¡Resources ¡

12 ¡ 20 ¡ 32 ¡

• 2. ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡

3 ¡ 8 ¡ 11 ¡

• 3. ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡

17 ¡

• ­‑ ¡

17 ¡

• 4. ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡

3 ¡ 2 ¡ 5 ¡

• 5. ¡ ¡Technical ¡Services ¡

7 ¡ 1 ¡ 8 ¡

• 6. ¡

¡Health, ¡Safety ¡& ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Environment ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡

• 7. ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡

8 ¡

• ­‑ ¡

8 ¡

• 8. ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡

3 ¡

• ­‑ ¡

3 ¡

• 9. ¡ ¡Legal ¡Services ¡
• ­‑ ¡

3 ¡ 3 ¡

• 10. ¡ ¡Commercial ¡Training ¡

2 ¡ 1 ¡ 3 ¡

• 11. ¡ ¡Corporate ¡Services ¡

4 ¡ 6 ¡ 10 ¡

• 12. ¡ Informa(on ¡Technology ¡

¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡

• 13. ¡

¡Strategic ¡Trainings ¡Across ¡

• Dept. ¡

95 ¡ 120 ¡ 215 ¡ Total ¡ 161 ¡ 162 ¡ 323 ¡

15 ¡ 162 ¡

SLIDE 8

Ø Non-­‑discriminatory ¡workplace ¡ ¡ Ø Fair ¡treatment ¡process-­‑ ¡Disciplinary, ¡ Ø Safe ¡work ¡prac(ces ¡ ¡ Ø Adequate ¡health ¡benefits ¡that ¡protect ¡women ¡throughout ¡the ¡lifecycle ¡

• f ¡employment. ¡

Ø Health ¡and ¡wellness ¡programs ¡that ¡focuses ¡on ¡women ¡welfare ¡i.e. ¡ World ¡breast ¡cancer ¡awareness, ¡awareness ¡and ¡treatment ¡of ¡ hypertension ¡and ¡diabe(cs ¡etc. ¡

EKEDP ¡Ac+ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡

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EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡

¡ (b.) ¡Leave/Holidays: ¡ ¡

• ­‑ ¡Maternity ¡Leave; ¡in ¡accordance ¡to ¡Federal ¡Government ¡direc(ves ¡i.e. ¡12 ¡weeks. ¡
• ­‑ ¡Marriage ¡Anniversary ¡Leave ¡
• ­‑ ¡ ¡

(c.) ¡Safe ¡and ¡healthy ¡work ¡environment ¡ (d.) ¡Fair ¡and ¡equitable ¡merit ¡based ¡performance ¡management ¡system ¡

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¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Ø EKEDP ¡held ¡the ¡first ¡ini(a(ve ¡tagged ¡‘’Bring ¡your ¡daughter ¡to ¡work ¡day” ¡in ¡July ¡

• 2016. ¡To ¡arouse ¡interest ¡in ¡young ¡children ¡on ¡electricity, ¡how ¡it ¡ ¡is ¡generated ¡up ¡

to ¡ distribu(on ¡ and ¡ encourage ¡ young ¡ female ¡ children ¡ in ¡ pursuing ¡ Technical/ Engineering ¡related ¡careers ¡within ¡the ¡power ¡industry. ¡ Ø Energy ¡clubs ¡at ¡secondary ¡schools. ¡ Ø Reach ¡out ¡to ¡voca(onal ¡schools ¡on ¡increasing ¡women ¡applicants ¡for ¡internships. ¡ Ø Reach ¡ out ¡ to ¡ Secondary ¡ Schools ¡ to ¡ share ¡ informa(on ¡ about ¡ careers ¡ in ¡ engineering ¡and ¡other ¡technical ¡fields. ¡

EKEDP ¡Interven(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡

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¡ ¡ ¡ ¡ ¡

Jordan – Shukran!

Macedonia - Vi blagodaram!

Georg Georgia ia - Didi Didi madlob dloba! !

Kenya – Asante!