[PDF] - 5 Steps to a DevOps Transformation Presented by: PDF Document

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Agile/ ¡DevOps ¡Transformations ¡ Thursday, ¡November ¡7th, ¡2019 ¡3:30 ¡PM ¡ ¡ ¡ ¡ ¡

5 ¡Steps ¡to ¡a ¡DevOps ¡Transformation ¡ ¡

Presented ¡by: ¡ ¡ ¡

¡ Dan ¡Barker ¡

¡ RSA ¡Security ¡ ¡

Brought ¡to ¡you ¡by: ¡ ¡ ¡ ¡

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888-‑-‑-‑268-‑-‑-‑8770 ¡·√·√ ¡904-‑-‑-‑278-‑-‑-‑0524 ¡-‑ ¡info@techwell.com ¡ ¡

https://agiledevopseast.techwell.com/ ¡

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Dan ¡Barker ¡

¡ Dan ¡Barker ¡spent ¡twelve ¡years ¡in ¡the ¡military ¡as ¡a ¡fighter ¡jet ¡mechanic ¡before ¡ transitioning ¡to ¡a ¡career ¡in ¡technology ¡as ¡a ¡software ¡engineer ¡and ¡then ¡a ¡manager. ¡ He ¡was ¡the ¡chief ¡architect ¡at ¡the ¡National ¡Association ¡of ¡Insurance ¡Commissioners, ¡ leading ¡their ¡technical ¡and ¡cultural ¡transformation. ¡He's ¡now ¡leading ¡RSA ¡Archer ¡as ¡ their ¡chief ¡architect ¡in ¡their ¡cloud ¡migration ¡and ¡conversion ¡to ¡SaaS. ¡Dan ¡is ¡also ¡an ¡

rganizer ¡of ¡DevOps ¡KC ¡and ¡the ¡DevOpsDays ¡KC ¡conference. ¡

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5 STEPS TO A DEVOPS TRANSFORMATION

It’s not what we believe, it’s what we do that defines

ur culture.

Dan Barker Chief Architect - Archer @barkerd427

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Establish the vision

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“A strong team can take any crazy vision and turn it into reality.” John Carmack

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The vision creates empowerment

▪ But I’m not a leader!!! ▪ Bold ▪ Inspiring ▪ Actionable ▪ Business-focused

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Bad vision -> bad outcomes

▪ Biased for failure ▪ No vision ▪ IT-focused ▪ Lack clarity ▪ Not actionable

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Find evangelists

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“It is not about whether you call yourself a leader or not. It is about what you have to show to people as a leader. Leadership is contagious, you carry it and share it.” Israelmore Ayivor

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You can’t do it alone

▪ Use anyone willing to help ▪ Nurture this team ▪ This team is a bellwether ▪ Publicly praise team members

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Create shared experiences

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“Words are symbols for shared memories. If I use a word, then you should have some experience of what the word stands for. If not, the word means nothing to you.” Jorge Luis Borges

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Bringing people together by sharing

▪ Two levels − Leadership − Organization ▪ Equally important

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Leadership teams need landmarks

▪ Shared information model ▪ Reference point ▪ Provides inspiration ▪ Repeat

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Don’t leave everyone else behind

▪ Shared information model ▪ Provides motivation ▪ Leaders should be leading ▪ How?

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Educate, educate, educate

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“An investment in knowledge pays the best interest.” Benjamin Franklin

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Learn something new to build something new

▪ Knowledge changes outcomes ▪ Make it a priority ▪ Make it available ▪ Monitor it

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Everyone learns differently

▪ Online training ▪ In-person classes ▪ Newsletters ▪ Conferences ▪ Hackathons

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Get feedback

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“True intuitive expertise is learned from prolonged experience with good feedback on mistakes.” Daniel Kahneman

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Measure what matters

▪ Accelerate by Dr. Forsgren ▪ Westrum Culture Survey ▪ User Surveys ▪ 1:1 Feedback ▪ CultureAmp

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References

▪ https://itrevolution.com/book/leading-the-transformation/ ▪ https://web.mit.edu/2.75/resources/random/How%20Complex%20Systems%20 Fail.pdf ▪ https://www.amazon.com/Phoenix-Project-DevOps-Helping-Business/dp/09882 62592 ▪ https://www.amazon.com/Turn-Ship-Around-Turning-Followers/dp/1591846404 ▪ https://itrevolution.com/book/accelerate/ ▪ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1765804/pdf/v013p0ii22.pdf

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Dan Barker dan@danbarker.codes danbarker.codes dan.barker@rsa.com rsa.com

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